Beratungskonzept

Ausgangspunkt für Coaching bzw. Supervision ist Ihr Auftrag, ggf. in Abstimmung mit Ihrer Organisation. Zunächst steht die Problemklärung und Zielbestimmung im Fokus.

Von der Problem- zur Lösungs­orientierung

zu kommen, ist dabei ein zentrales Arbeitsprinzip. Ebenso geht es darum, die Ressourcen der Beteiligten besser zu erschließen. Neue Perspektiven beruflichen Handelns können in einer gemeinsamen Suchbewegung entwickelt und ihre konkrete Umsetzung in die Praxis begleitet werden.

Das zugrunde liegende Menschenbild ist vor allem von der humanistischen Psychologie geprägt, insbesondere systemischen und lösungsorientierten Beratungskonzepten. Die konkreten Methoden richten sich nach dem Beratungsthema: so können etwa Supervisionsfragen des systemischen Perspektivwechsels dabei ebenso zum Einsatz kommen wie ziel- und zukunftsorientierte Elemente lösungsorientierten Coachings.